근로지원인 자격, 이제는 누구나 갖출 수 있어요! 클릭하면 알아보세요.

근로지원인 자격이란 무엇인가요?

근로지원인 자격은 노동환경에서 불편하거나 위험한 작업을 하거나 특별한 지원이 필요한 근로자들을 지원하는 역할을 하는 인재를 양성하거나 검증하는 시스템입니다. 근로지원인 자격은 근로자와 고용주를 보호하고 일자리의 안정성을 제공하기 위한 정부의 제도로, 근로자를 대신하여 근로 환경 개선 및 근무환경 적극 지원을 하는 전문가입니다.

근로지원인 자격 취득을 위한 자격 요건은 무엇인가요?

근로지원인 자격 취득을 위해서는 다음의 자격 요건이 필요합니다.

– 만 20세 이상
– 대한민국 국적 또는 외국 국적인 경우도 예외적으로 국내거주 근로자를 대상으로 한다.
– 법령상 근로자로서 노동 현장에서 직접 근로와 관련된 일을 1년 이상 경험한 자

또한, 교육이수증명서와 자격증, 국어, 외국어능력시험(TOEIC, TEPS, OPIC, JPT, DLPT, 등) 중 하나의 증명서가 필요합니다.

근로지원인 자격 취득 과정은 어떻게 이루어지나요?

근로지원인 자격 취득 과정은 크게 교육과정 취득과 시험 취득 두 단계로 구성됩니다. 교육과정을 통해 필요한 기술과 지식을 배우고, 시험을 통해 학습한 내용과 노동현장에서의 경험 등을 종합적으로 평가합니다.

1. 교육과정 취득

시행 기관이 고용노동부로 지정된 교육기관에서 필수 교육과정을 이수하는 것이 필수입니다. 교육 기간은 40시간 이상으로 한정되어 있습니다. 이슈와 법규 등의 근로지원에 필요한 기초 실무 및 분야 전문기초 교육에 참여하여 이수하게 됩니다.

2. 시험 취득

필수 교육과정 이수 후 보고서를 제출하고, 시험을 응시하는 것이 가능합니다. 시험은 근로지원 분야 지식과 근로자 보호법에 대한 이해능력, 컴퓨터 활용능력과 내외근처리 능력을 평가합니다. 교육과정 및 시험은 매년 3회 이상 실시됩니다.

근로지원인 자격 취득 시 필요한 교육과정은 무엇인가요?

근로지원인 자격 취득 시 필요한 교육과정은 다음과 같습니다.

1. 기초 지식 교육

– 근로 현장 환경 이해

– 노동관계 법규 이해

– 노동 안전보건 교육

2. 분야 전문인재로서의 역할 교육

– 근로자의 권리 보호 교육

– 근로 보호제도 교육

– 노동분쟁 조정 및 중재 교육

3. 근로지원 서비스 실무 교육

– 근로자 지원 서비스 실무 교육

– 근로환경 개선 방법 교육

4. 디지털 기술 교육

– 컴퓨터 활용 교육

– 스마트 기기 활용 교육

5. 현장에서 유용한 교육

– 갈등 관리 교육

– 뉴노멀 시대 근로 환경 교육

근로지원인 자격이 가진 의의와 혜택은 무엇인가요?

근로지원인 자격을 얻는 것은 다음과 같은 의의와 혜택이 있습니다.

1. 근로자와 고용주 모두를 보호

근로자 환경에서 위험한 작업이나 특별한 지원이 필요한 경우, 고용주와 근로자를 보호합니다.

2. 안정적인 일자리

근로자의 권리를 보호하고, 일자리 안정성을 제공합니다.

3. 전문성인증

관련 업무에서 필요한 전문성 인증이 가능합니다.

4. 취업 기회 확대

근로지원인 자격 취득을 통해 취업 기회가 확대됩니다.

5. 소득증대

근로지원인 자격을 소유하게 되면 노동환경 개선에 대한 지원금, 근로자 안전보건 통합 지원서비스 수당, 근로자 피해 복구 지원금을 받을 수 있습니다.

근로지원인 자격을 취득한 후, 어떤 일을 할 수 있나요?

근로지원인 자격을 취득한 후에는 다음과 같은 일을 할 수 있습니다.

1. 근로현장에서 근로자 지원

근로자에게 불편이나 위험한 작업을 수행하면서 불안한 상황이 발생할 경우, 근로자 지원을 제공합니다.

2. 고용주와 근로자간 갈등 조정

근로계약서라는 법률적 상호 동의서를 체결하는 과정에서 발생하는 갈등을 예방하고, 갈등이 발생하였을 경우에는 적극적으로 조정을 하며, 타협이 이루어질 수 있도록 중재합니다.

3. 근로환경 개선

근로자의 안전을 중시하며, 우리나라 근로자들의 최적환경 조성을 위한 개선활동을 적극적으로 수행합니다.

4. 직무능력 향상

교육, 연수, 타기관 등을 통한 추가적인 분야 전문성 연수등을 통해, 근로지원 인력의 능력을 향상시키고 근로자와 고용주를 보호합니다.

5. 구조 조정 및 근로환경 조성의 기본 규칙 제공

월급, 임금, 상여금, 갈등조정, 노동관계법규 등 대한민국 근로자의 권리와 법규를 확실히 알리며, 이를 지키는 체제를 구축합니다.

근로지원인 자격 취득을 위한 준비과정에서 유의해야 할 사항은 무엇인가요?

근로지원인 자격 취득을 위한 준비과정에서 유의해야 할 사항은 다음과 같습니다.

1. 지위인증서 발급

재직 증명서, 급여명세서 등을 제출하여 근무 확인을 하여 지위인증서를 발급해야 합니다.

2. 이력서 및 자기소개서 작성

근로지원 서비스에 대한 지식 및 경험을 갖는 데에는 해당 프로그램에 대한 정확한 이해 및 근로환경관리 및 관리나 조정의 능력과 같은 필요한 기술을 갖출 것이 필요합니다. 이를 위한 이력서 및 자기소개서 작성이 필요합니다.

3. 교육과정 준비

전문가들과 함께 수업을 진행하므로 교육 기간 일정 등을 미리 확인하고, 집중력을 유지하며 강의내용에 따라 복습하면 좋습니다.

4. 시험 준비

시험과 관련한 기출문제 및 최신 근로관계 법규 사항 등의 지식을 정확히 이해하고, 시험 장소와 시험 일정 등을 미리 파악하며, 시험시간을 준수하는 것이 필요합니다.

근로지원인 자격 취득 후, 재인증 과정은 어떻게 이루어지나요?

근로지원인 자격 취득 후, 3년마다 재인증을 받아야 합니다. 재인증을 위해서는 미리 교육과정을 취득하고, 시험을 응시해야 합니다. 이때, 40시간 이상의 교육과정을 이수해야하며, 신청서를 작성하여 제출해야 합니다. 재인증을 받지 않을 경우, 근로지원인 자격은 소멸됩니다.

FAQs

1. 근로지원인 급여는 어떻게 결정되나요?

근로지원인 급여는 고용 주체(행정기관, 자영업주)와 협상을 통해 결정됩니다.

2. 근로지원인 교육은 어디서 받을 수 있나요?

고용노동부에서 지정한 교육기관에서 근로지원인 교육을 받을 수 있습니다.

3. 근로지원인 활동지원 사항은 어떤 것이 있나요?

근로환경 개선, 근로자 지원, 고용주와 근로자 간 갈등조정과 같은 활동을 지원합니다.

4. 근로지원인는 어떤 일을 하는 직종인가요?

근로자의 안전과 건강을 보호하며, 고용주 및 근로자 간 갈등조정, 근로환경 개선 등 다양한 일을 합니다.

5. 근로지원인 자격을 취득하려면 어떤 교육기관에서 교육을 받아야 하는가요?

고용노동부에서 지정한 교육기관에서 교육을 받아야 합니다.

6. 근로지원인 후기는 어디서 확인할 수 있나요?

해당 교육기관의 홈페이지나 인터넷 검색을 통해 확인할 수 있습니다.

7. 근로지원인 제도에서 문제점은 무엇인가요?

전문적이지 않은 근로자 지원자가 많아, 이데아무리 굉장히 수익이 많은 직무라도 일할 때 마다 회사 분위기 때문에 엄청 힘들 수 있습니다.

8. 근로지원인 자격이 필요한 제도는 무엇인가요?

근로활동보호법 등 근로조건의 개선 및 보호를 위한 다양한 제도에서 근로지원인 자격이 필요합니다.

근로지원인 급여는 근로지원사업의 일환으로 지급되는 급여로서, 근로지원인들의 근무를 보조하는 일을 맡고 있습니다. 이 급여는 근로자인 경우와 다르게 지급되며, 근로지원인의 일정, 역할, 경력, 규모 등에 따라 차이가 있습니다. 이번 글에서는 근로지원인 급여에 대해서 자세히 알아보겠습니다.

근로지원인 급여의 종류

근로지원인 급여는 크게 시급제와 월급제로 나뉘며, 각각의 특징은 다음과 같습니다.

시급제: 근로시간을 기준으로 지급하는 방식입니다. 근로지원인은 근무하는 기관에서 결정한 시간 내에서 근무하며, 이를 기반으로 한 시급을 받습니다. 시간당 급여가 결정되며, 근무 시간이 적으면 적을수록 시급이 높아집니다.

월급제: 근로기간을 한 달 단위로 기준으로 지급하는 방식입니다. 이 경우 근무 시간이 중요하지 않으며, 근무일수가 일정하게 정해져 있습니다. 근무 시급과 마찬가지로, 월급 또한 근무지 및 규모에 따라 달라집니다.

근로지원인 급여의 산정 기준

근로지원인 급여는 근무시간과 경력을 고려하여 산정됩니다. 기본적으로 시간당 급여 또는 일일 급여, 월별 급여로 지급되며, 이를 기반으로 각종 보험료와 세금 등이 제공됩니다. 일반 근로자와 동일하게 근로시간의 초과근무는 1.5배, 휴일근무는 2배의 급여로 지급됩니다.

또한, 근로지원인의 경력에 따라 급여가 상이하게 산정될 수 있습니다. 경력이 적거나 신입인 근로지원인일 경우 시급이 낮게 결정될 수 있습니다. 하지만, 근무한 시간과 공공기관에서 근무한 경력이 많을수록 급여가 상승합니다.

근로지원인 급여의 보장

근로지원인 급여는 근로자와는 다르게 보장되어있지 않습니다. 즉, 위약금 등의 법적인 보호를 받지 못할 수 있습니다. 따라서, 지속적인 노동 갈등을 줄이기 위해서는 근로계약서나 급여 지급 내역서 등을 잘 보관하고, 소비자단체나 노동권익교육단체와 같은 기관의 회원으로 가입하는 것이 중요합니다.

또한, 근로지원인의 근무 일정이 일정하지 않기 때문에, 근무시간이 일정하지 않아 급여가 낮아지는 경우가 있습니다. 이러한 경우에 대비하여, 근로지원인 여섯 명 이상의 경우 근로계약서를 작성하여 정해진 시급 또는 월급을 지급하도록 해야합니다.

FAQs

1. 근로지원인은 어떤 일을 하나요?

근로지원인은 장애인, 노인, 어린이 등의 보호위해사업 및 다문화가정지원사업 등에서 근무합니다. 이들 근무는 다음과 같은 업무를 포함하고 있습니다.

– 수급자가 필요로 하는 모든 것을 도와주기
– 삶의 전반적인 가사일을 대신 처리하기
– 일상생활에서 필요한 지식과 기술을 전달하기
– 수급자와 의사소통하기 위한 언어나 언어공감 스킬 제공하기

2. 근로지원인의 근무 시간은 어떻게 결정되나요?

근로지원인의 근무시간은 근무기관과 상호 협의하여 결정됩니다. 일반적으로는 기관에서 수요하는 시간에 맞추어 근무를 하게 됩니다. 하지만, 밤이나 주말 등의 특정 시간대에 근무를 요구하는 경우에는 시간당 급여가 높아질 수 있습니다.

3. 근로지원인의 근무는 도움이 되나요?

국내에서는, 보호 사회 계층의 증가로 인한 노동력 수요가 증가하고 있습니다. 또한, NGO 및 다양한 사회단체에 대한 이해의 증대와 함께 이들 조직에서 근로지원인이 근무하는 적극적인 노력도 늘어나고 있습니다. 따라서, 근로지원인이 근무하는 일의 필요성은 더욱 더 중요해지고 있습니다.

4. 근로지원인 급여는 꼭 생계비로 지출해야 하나요?

근로지원인 급여는 기본적으로 생활비로 지출하도록 권장합니다. 하지만, 근로지원인의 교육 등의 자문, 상담 그리고 주거, 교통 등의 권리보장에도 사용할 수 있습니다.

5. 근로지원인 급여는 근로자와 다르게 산정되나요?

그렇습니다. 근로지원인 급여는 근로자와는 달리 보장되어있지 않으므로 법적인 보호를 받지 못할 수 있습니다. 따라서, 근로계약서와 급여지급 내역서 등을 잘 보관하고 소비자단체나 노동권익교육단체 회원으로 가입하는 것이 중요합니다.

근로지원인 교육은 특별한 국가 시설에 근무할 때 필요한 교육으로, 장애인, 노인 등의 사회적 약자를 위한 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 근로지원인 교육을 받으면, 이들의 신체적, 정서적, 그리고 인지적 요구를 충족시키기 위한 활동 및 서비스를 제공하며 그들의 일상 생활 및 사회활동에 참여를 지원하는 것을 배울 수 있습니다. 이렇게 교육을 받아서 근로지원인이 되면, 그들은 장애인, 노인 등의 사회적 약자와 함께 삶의 질을 향상시키는 일에 일조할 수 있게 됩니다.

근로지원인 교육은 어떤 내용을 다루나요?

근로지원인 교육은 일반적으로 다음과 같은 내용을 다룹니다.

1. 장애 인식 교육: 근로지원인으로 근무할 때, 다양한 장애를 가진 사람들과 일할 가능성이 높기 때문에 장애 인식 교육이 필요합니다. 이 교육은 장애의 종류, 장애가 일상생활에 미치는 영향 등에 대한 이해를 바탕으로, 그들의 신체적, 인지적, 그리고 정서적 요구를 충족시키고 그들과 소통할 수 있는 방법을 배웁니다.

2. 심리사회적 지원: 장애인, 노인 등의 사회적 약자들은 신체적인 문제 외에도 일상생활에서 겪는 각종 어려움으로 인해 정서적으로 불안하고 우울한 경우가 많습니다. 따라서 근로지원인은 심리사회적 지원에 대한 교육을 받아야 합니다. 이 교육에서는 그들의 정서적 요구를 이해하고 그들과 소통하기 위한 기술을 배우게 됩니다.

3. 활동 지원: 근로지원인은 장애인, 노인 등의 사회적 약자들의 일상생활 및 사회활동에 참여할 수 있도록 지원해야 합니다. 활동 지원 교육에서는 그들이 선호하는 활동을 파악하고, 그들이 원활하게 참여할 수 있는 환경을 조성하는 방법 등을 배웁니다.

4. 식사 및 영양 교육: 근로지원인은 그들의 건강과 식생활에 대한 지원도 제공해야 합니다. 이를 위해 식사 및 영양 교육을 받아야 합니다. 이 교육에서는 올바른 식습관을 배울 뿐만 아니라, 그들의 음식을 선택하고 조리하는 방법 등을 배우게 됩니다.

5. 안전 교육: 근로지원인은 그들의 일상생활과 사회활동에서 안전에 대한 책임을 지고 있습니다. 따라서 안전 교육이 필요합니다. 이 교육에서는 화재, 낙상, 발작 등의 위험 상황에 대한 대비법 등을 배우게 됩니다.

6. 상담 기술: 근로지원인은 그들의 서비스를 받는 사람들과 끊임없이 상호작용하며, 그들의 신체적, 정서적 요구와 목표를 이해하는 데 상담 기술이 필요합니다. 이 교육에서는 상담 기술을 배우고, 사회적 약자가 겪는 다양한 문제에 대한 대처방법을 습득하게 됩니다.

7. 법과 규제: 근로지원인은 법과 규제를 잘 이해해야 합니다. 이 교육에서는 장애인 신체적 약점으로 인해 제한적인 환경에서의 일과 활동을 수행할 때, 근로지원인과 서비스 받는 사람 모두를 보호하기 위한 법적 절차 등을 배우게 됩니다.

8. 기타 교육: 필요에 따라서는 기타 교육을 받아야 할 수도 있습니다. 예를 들어 근로지원인 간호교육, 행정지원 등이 있습니다.

요약하면, 근로지원인 교육은 장애인, 노인 등의 사회적 약자를 위한 다양한 서비스를 제공하며 그들의 신체적, 인지적, 그리고 정서적 요구를 충족시키기 위한 기술을 습득할 수 있는 교육입니다.

근로지원인 교육을 어떻게 받나요?

근로지원인 교육은 일반적으로 지역 복지관, 지역센터, 대학 등에서 시행됩니다. 교육 기관은 지자체나 중앙정부에 등록되어 있어야 하며, 일정 수준 이상의 교육과정과 교육훈련기간을 필요로 합니다. 수강생에 대한 기준은 교육기관마다 상이하나, 일반적으로 19세 이상이면 충분합니다.

그러나, 방문교육과 같은 형태로 시행하는 교육도 있기 때문에, 교육기관에 따라 형태와 방법이 달라질 수 있습니다.

근로지원인 교육을 마치면 어떤 일을 할 수 있나요?

근로지원인 교육을 마치면, 다양한 서비스를 제공하며 장애인, 노인 등의 사회적 약자들의 일상생활 및 사회활동에 참여하는 근로지원인으로 일할 수 있습니다. 예를 들어, 장애인의 일상생활 지원, 간호, 집안일 보조, 사회활동(예술활동, 운동 등) 지원 등을 수행할 수 있습니다.

또한, 근로지원인은 그들의 건강상 상황 및 서비스 내용에 대한 명확한 기록과 보고를 해야 합니다. 장애인과 노인 등의 사회적 약자들이 언제든지 일정 수준 이상의 서비스를 받을 수 있도록, 정확한 기록과 보고가 중요한 역할을 합니다.

FAQs

Q: 근로지원인 교육을 받기 위한 자격 요건은 무엇인가요?
A: 근로지원인 교육을 받기 위한 자격 요건은 교육기관에 따라 상이할 수 있지만, 일반적으로 19세 이상이면 충분합니다.

Q: 근로지원인 교육을 어디서 받나요?
A: 근로지원인 교육은 일반적으로 지역 복지관, 지역센터, 대학 등에서 시행됩니다.

Q: 근로지원인이 수행하는 일은 무엇인가요?
A: 근로지원인은 장애인, 노인 등의 사회적 약자들의 일상생활 및 사회활동에 참여하는데 필요한 서비스를 제공하며, 그들의 신체적, 인지적, 그리고 정서적 요구를 충족시키기 위한 기술을 발휘합니다.

Q: 근로지원인이 제공하는 서비스 종류는 무엇인가요?
A: 근로지원인이 제공하는 서비스 종류는 다양합니다. 예를 들어 장애인의 일상생활 지원, 간호, 집안일 보조, 사회활동(예술활동, 운동 등) 지원 등이 있습니다.

Q: 근로지원인이 수행하는 일에 대한 보수는 어떻게 되나요?
A: 근로지원인이 수행하는 일에 대한 보수는 국가 및 지자체 정책에 따라 상이합니다. 일부 교육기관에서는 보훈대상자, 차상위계층, 신체장애인 가족 등에 대해서는 일정한 보수를 지급하는 경우도 있습니다.

근로지원인 활동지원 사

근로지원인 활동지원 사는 일본에서 탄생한 사회복지활동입니다. 근로장애인이나 노인 등이 일을 찾는 것을 도와주는 일을 하는 사람들입니다. 이들은 기업이나 단체에서 일을 먼저 받아서 이 일을 수행하게 됩니다. 사회적으로 소외된 계층들을 돕는 데 그 목적이 있고, 근로지원인을 일원으로 하는 대외적 조직인 근로지원인 네트워크가 역할을 수행합니다.

본래 일본의 제도이지만 우리나라에서도 근로활동 지원 인력에 대한 금융지원 및 다양한 지원이 이루어지고 있습니다. 직업능력개발, 직업교육, 중장년층발굴 등의 목적으로 운영됩니다. 우리나라에서는 정부에서 관리하며 일본의 JWOA(일본 근로지원인 네트워크)와 함께 일을 하기도 합니다.

근로지원인 활동지원 사는 일자리매칭, 훈련, 개인 능력평가, 컨설팅, 교육, 취업지원 및 직장생활 지원 등을 수행합니다. 이를 통해 보다 나은 일자리를 찾거나 직업능력을 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어, 일자리 매칭 기능은 지원자들의 지역, 경력, 업종, 성별, 나이 등에 따라 일자리를 찾아줍니다. 인적자원 컨설팅은 지원자가 가지고 있는 역량을 파악하고 이를 기업에 대응시키는 과정을 말합니다. 취업지원 서비스는 지원자의 자기소개서나 이력서 작성 지도 등을 제공합니다.

근로지원인 활동지원 사는 일자리 찾기뿐만 아니라 일자리 유지 및 승진, 직장 내 갈등 해결, 교육훈련 등의 문제에서도 지원합니다. 또한, 근로장애인, 중장년층, 청년 등 취약 계층들에 대한 지원 뿐만 아니라 사회적으로 취약한 계층들에 대한 지원도 활발히 이루어지고 있습니다.

우리나라에서 근로지원인 활동지원 사가 이루고 있는 성과는 작금의 경제적 어려움 속에서도 뚜렷하게 보입니다. 근로기준법을 통해 ‘주5일 근무, 시간당 최소임금, 연차, 휴가 등’의 근로조건이 확대되면서 근로지원인에 대한 수요가 더욱 늘어나고 있는 추세입니다.

근로지원인은 정부나 경제성장과 무관하게 사회적으로 소외된 계층들에게 일자리를 제공하고, 그들이 스스로 생계를 유지하는 데 도움을 주는 매우 중요한 역할을 수행합니다.

FAQs

Q. 근로지원인 활동지원 사가 무엇인가요?
A. 근로지원인 활동지원 사란, 근로장애인이나 노인 등이 일을 찾는 것을 도와주는 일을 하는 사람들입니다.

Q. 근로지원인 네트워크는 무엇인가요?
A. 근로지원인을 일원으로 하는 대외적 조직입니다.

Q. 근로지원인 활동지원 사는 어떤 기능을 수행하나요?
A. 근로지원인 활동지원 사는 일자리매칭, 훈련, 개인 능력평가, 컨설팅, 교육, 취업지원 및 직장생활 지원 등을 수행합니다.

Q. 근로지원인 활동지원 사가 지원하는 대상은 누구인가요?
A. 근로장애인, 중장년층, 청년 등 취약 계층들에 대한 지원 뿐만 아니라 사회적으로 취약한 계층들에 대한 지원도 활발히 이루어지고 있습니다.

Q. 근로지원인 활동지원 사가 이루고 있는 성과는 무엇인가요?
A. 작금의 경제적 어려움 속에서도 근로지원인에 대한 수요가 더욱 늘어나고 있으며, 그들이 스스로 생계를 유지하는 데 도움을 주는 매우 중요한 역할을 수행합니다.

Q. 근로지원인 활동지원 사가 우리 나라에서 어떻게 운영되나요?
A. 직업능력개발, 직업교육, 중장년층발굴 등의 목적으로 정부에서 관리하며 일본의 JWOA(일본 근로지원인 네트워크)와 함께 일을 하기도 합니다.

Q. 근로지원인이 어떻게 일자리를 찾아 주나요?
A. 일자리 매칭 기능은 지원자들의 지역, 경력, 업종, 성별, 나이 등에 따라 일자리를 찾아줍니다.

Q. 근로지원인이 지원자를 대상으로 하는 서비스는 어떤 것이 있나요?
A. 인적자원 컨설팅, 취업지원 서비스, 이력서 작성 지도 등을 제공합니다.

Q. 근로지원인은 어떤 문제에서 지원을 할 수 있나요?
A. 일자리 유지 및 승진, 직장 내 갈등 해결, 교육훈련 등의 문제에서도 지원합니다.

Q. 근로지원인이 수행하는 역할은 무엇인가요?
A. 근로지원인은 사회적으로 소외된 계층들에게 일자리를 제공하고, 그들이 스스로 생계를 유지하는 데 도움을 주는 매우 중요한 역할을 수행합니다.

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