근로복지공단 현실: 근로자들은 알아야 할 3가지 사실 (클릭하세요!)

근로복지공단 현실

근로복지공단은 국가의 노동자들의 복지를 책임지는 기관이다. 이 기관은 고용보험, 산업재해보상보험, 교육훈련, 일경험학습 등 다양한 사업 분야에서 활동하고 있다. 이 기관은 노동자들의 건강과 안녕을 책임지는 중요한 역할을 하고 있다.

근로복지공단의 역할

근로복지공단은 다음과 같은 역할을 맡고 있다.

1. 고용보험 : 모든 노동자들이 가입할 수 있는 고용보험은 실업급여와 건강보험 등을 책임진다.

2. 산업재해보상보험 : 노동자들이 직무와 관련하여 사고를 당했을 때 그에 대한 보상을 지불한다.

3. 교육훈련 : 노동자들의 역량을 강화하는 교육과 훈련을 제공하여 일자리에 대한 기술과 지식을 갖추도록 돕는다.

4. 일경험학습 : 전 국민을 대상으로 실직 위기청년과 청소년 등에게 일을 제공하여 일에 대한 경험과 지식을 쌓을 수 있게 돕는다.

근로복지공단의 조직 구조

근로복지공단은 중앙 본부, 지방 본부, 직영 사업소 등으로 구성되어 있으며, 그 중 중앙 본부는 다음과 같은 조직 구조를 갖추고 있다.

1. 사무국 : 총 관리업무, 업무 추진을 담당하는 부서이다.

2. 고용보험국 : 고용보험 관련 업무를 담당하는 부서이다.

3. 산재보상보험국 : 산업재해보상보험 관련 업무를 담당하는 부서이다.

4. 교육훈련국 : 교육훈련 관련 업무를 담당하는 부서이다.

5. 일경험학습지원국 : 일경험학습 관련 업무를 담당하는 부서이다.

근로복지공단의 사업 분야

근로복지공단은 고용보험, 산업재해보상보험, 교육훈련, 일경험학습 등 다양한 사업 분야에서 활동하고 있다.

1. 고용보험 : 모든 노동자들이 가입할 수 있는 고용보험은 실업급여, 근로소득 대체급여, 의료비 지원 등을 제공한다.

2. 산업재해보상보험 : 산업재해로 인한 업무상 장해나 사망 등 발생 시 그에 대한 보상을 지급한다.

3. 교육훈련 : 교육훈련을 제공하여 노동자들의 역량을 강화하는 사업이다.

4. 일경험학습 : 전 국민을 대상으로 일을 제공하여 일에 관한 경험과 지식을 쌓을 수 있게 돕는 사업이다.

근로복지공단의 현재 상황

근로복지공단은 지역적으로 차이가 있지만, 전체적으로는 현재 경제 상황이 좋지 않아 발생하는 문제들이 있다.

1. 사업 규모 축소 : 근로복지공단 사업 규모는 지난 몇 년간 축소되어 왔다. 신규 사업도 줄어들면서 근로복지공단의 사업인하 현상이 나타나고 있다.

2. 재정적 문제 : 이러한 경제 악화에 따라 근로복지공단의 재정적 문제도 발생하고 있다. 특히 지방 근로복지공단에서는 사업비 지급 지연 현상이 나타나고 있다.

3. 인력 문제 : 인력 부족으로 인해 근로복지공단의 일부 사업에서는 사업 추진에 문제가 발생하고 있으며, 이는 근로복지공단의 역할 수행에 지장을 줄 가능성이 있다.

근로복지공단의 문제점

근로복지공단은 다양한 사업을 추진하면서 많은 문제점을 안고 있고, 그 중 대표적인 것은 다음과 같다.

1. 인력 부족 : 근로복지공단은 다양한 사업을 추진해야 하기 때문에 인력 부족 문제가 발생한다.

2. 재정 부족 : 근로복지공단은 사업 규모 축소와 경제 악화로 인한 재정 부족 문제에 직면하고 있다.

3. 업무 확대 : 근로복지공단은 업무 확대로 인해 업무 복잡도가 증가하고 있다. 이에 따라 업무 처리에 어려움이 있을 수 있다.

4. 고용보험 출산, 육아 휴직 사업인하 : 근로복지공단은 고용보험 출산, 육아휴직 등 여성 노동자 보호를 위한 사업인하를 하고 있다. 이에 대해 여성 노동자들의 강력한 반발이 일어나고 있다.

근로복지공단의 개선 방향

근로복지공단은 문제점을 개선하기 위한 다양한 방안을 제시하고 있으며, 그 중 몇 가지는 다음과 같다.

1. 인력 확보 : 근로복지공단은 인력문제를 해결하기 위해 다양한 방법을 제시하고 있으며, 이에 따라 인력 확보에 노력하고 있다.

2. 사업 연계 활성화 : 근로복지공단은 사업을 연계하고 적극적으로 활용하여 보다 효과적인 업무 추진을 위해 노력하고 있다.

3. 지방 근로복지공단의 사업 개선 : 지방 근로복지공단에서는 사업비 지급 지연 현상이 나타나고 있는데, 이를 해결하기 위해 근로복지공단에서는 지방 근로복지공단의 업무 개선을 위한 노력을 기울이고 있다.

근로복지공단의 비교 대상 기관

국민건강보험공단

국민건강보험공단은 국민건강보험 제도를 운영하면서 국민 건강 보호와 원활한 의료 서비스 제공에 기여하고 있다.

1. 국민건강보험공단 블라인드

국민건강보험공단은 다양한 사업을 추진하면서 많은 문제점을 안고 있고, 그 중 대표적인 것은 다음과 같다.

2. 국민건강보험공단 인턴 후기

국민건강보험공단에서는 다양한 인턴십 프로그램을 제공하여 신입 사원과 경력 개발 기회를 제공하고 있다.

3. 국민건강보험공단 인턴

국민건강보험공단의 인턴은 의료 및 복지 서비스 분야에서 다양한 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하고 있다.

4. 국민건강보험공단 행정직

국민건강보험공단은 다양한 분야에서 행정직 교육을 제공하며, 이를 통해 국민건강보험공단의 행정 역량을 향상시키고 있다.

5. 국민건강보험공단 사택

국민건강보험공단에서는 대한민국 전역의 지사에서 일하는 직원들이 필요한 경우 사택 제공을 하고 있다.

국민건강보험공단 블라인드

국민건강보험공단은 블라인드 채용제도를 운영하고 있다. 적극적으로 다양한 인재를 발굴하여 채용하는 것을 목표로 하고 있다.

국민건강보험공단 연봉

국민건강보험공단의 연봉은 직위와 경력에 따라 다르다. 대체적으로 근로복지공단의 연봉보다는 높은 편이다.

근로복지공단 채용

근로복지공단 채용은 정규직, 계약직, 인턴 등 다양한 형태로 진행된다. 근로복지공단에서는 인적 요원에 관한 다채로운 채용 프로그램을 제공하고 있다.

근로복지공단 블라인드

근로복지공단에서는 블라인드 채용제도를 운영하고 있으며, 이를 통해 보다 공정한 인재 채용을 추진하고 있다.

근로복지공단 인턴 후기

근로복지공단의 인턴 후기는 다양한 경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회를 제공한다는 평가를 받고 있다. 인턴 후기를 작성한 사람들 중 일부는 근로복지공단에서 직원으로 취업하기도 한다.

근로복지공단 인턴

근로복지공단에서 인턴을 모집하고 있다. 복지 서비스, 일자리 창출 등 다양한 분야에서 인턴십 프로그램을 운영하고 있으며, 신입 사원과 경력 개발 기회를 제공하고 있다.

근로복지공단 행정직

근로복지공단에서는 전문적인 업무와 경험을 쌓을 수 있는 행정직 교육 프로그램을 제공하며, 이를 통해 근로복지공단의 역량을 향상시키고 있다.

근로복지공단 사택

근로복지공단에서는 필요한 경우 직원들에게 사택 제공을 하고 있다. 이를 통해 근로복지공단은 직원들의 안정성과 만족도를 높이고 있다.

결론

노동자들의 안녕과 복지를 책임지는 근로복지공단은 다양한 사업을 전개하고 있다. 그러나 최근 경제 상황이 좋지 않아 문제들이 발생하고 있다. 이에 근로복지공단은 재정적, 인력적 문제를 해결하며, 지방 근로복지공단의 사업 개선 등을 통해 현재 상황 개선을 위해 노력하고 있다. 근로복지공단은 노동자들의 건강과 안녕을 위해 중요한 역할을 하고 있으며, 끊임없는 노력으로 더 나은 미래를 모색할 필요가 있다.

FAQs

Q: 근로복지공단은 어떤 기관인가요?

A: 근로복지공단은 노동자들의 복지를 책임지는 국가의 기관입니다.

Q: 근로복지공단이 수행하는 역할은 무엇인가요?

A: 근로복지공단은 고용보험, 산업재해보상보험, 교육훈련, 일경험학습 등 다양한 사업 분야에서 활동합니다.

Q: 근로복지공단의 현재 상황은 어떻게 되나요?

A: 근로복지공단은 지역적으로 차이

근로복지공단 연봉이란 무엇인가?

근로복지공단 연봉은 근로복지공단에서 근무하는 직원들의 연간 수입을 나타내는 용어이다. 근로복지공단은 근로자의 근로 환경을 개선하고 직장 내 부적절한 행동 및 사고로 인한 피해를 예방하기 위한 정부 기관으로, 대부분의 근로자들이 익숙한 퇴직금과 유사한 형태로 운영된다.

근로복지공단 연봉 계산 방법

근로복지공단 연봉은 근무 기간, 직급, 경력 등 여러 요인에 따라 결정되며, 근로자의 근속 기간이 길수록 연봉이 증가할 가능성이 높다. 특정 근무 기간마다 연봉이 상승하는 ‘승단제’를 적용하는 경우도 있다. 또한, 직급이나 경력 등의 항목도 고려하여 결정된다.

그러나 근로복지공단 연봉은 일정 기준을 넘지 않는 경우도 많이 있으며, 예를 들어 한 퍼센트의 인상만 있을 수도 있다.

근로복지공단 연봉이 높은 이유

근로복지공단 연봉이 높은 이유는 직원들의 노력과 기여에 대한 보상을 제공하기 위해서이다. 또한, 근로복지공단은 근로자의 근로자의 안전과 건강, 균형 잡힌 생활과 관련된 다양한 복지 제도를 운영하고 있으며, 직원들의 노력과 역량을 향상시켜 조직의 전반적인 성과를 높이기 위해서 연봉을 높이는 경우도 있다.

근로복지공단 연봉은 어떻게 결정되나요?

근로복지공단 연봉은 근무 기간, 직급, 경력 등 여러 요인에 따라 결정되며, 근로자의 근속 기간마다 연봉이 증가할 가능성이 높습니다. 이를 위해 승단제를 적용하기도 한답니다.

근로복지공단 직원들은 어떤 일을 하나요?

근로복지공단 직원들은 근로복지공단의 다양한 업무를 담당합니다. 주로 근로자의 복지에 대한 제도 관리나 계획, 근로환경 개선과 그에 따른 제도 설계, 직장 내부의 부적절한 행동 및 사고에 대한 예방과 대응에 대한 업무를 담당하며, 이를 위해 다양한 면밀한 조사와 분석이 필요합니다.

근로복지공단 직원들의 근무 시간은 어떻게 되나요?

근로복지공단 직원들의 근무 시간은 일반적으로 9시부터 6시 사이로 설정되어 있으며, 근로시간 외에도 추가 시간을 근무할 수 있는 경우도 있습니다. 또한, 근로복지공단은 공휴일 및 주말은 대체 휴무를 제공하기도 합니다.

FAQs

Q: 근로복지공단 연봉은 어떤 요소에 따라 결정되나요?
A: 근로복지공단 연봉은 근무 기간, 직급, 경력 등 여러 요인에 따라 결정됩니다. 또한, 승단제와 같은 사내 복지 제도에 따라 연봉이 결정될 수도 있습니다.

Q: 근로복지공단 직원은 어떤 일을 하나요?
A: 근로복지공단 직원은 근로복지공단의 다양한 업무를 담당합니다. 주로 근로자의 복지에 대한 제도 관리나 계획, 근로환경 개선과 그에 따른 제도 설계, 직장 내부의 부적절한 행동 및 사고에 대한 예방과 대응에 대한 업무를 담당하며, 이를 위해 다양한 면밀한 조사와 분석이 필요합니다.

Q: 근로복지공단 직원들의 근무 시간은 어떻게 되나요?
A: 근로복지공단 직원들의 근무 시간은 일반적으로 9시부터 6시 사이로 설정되어 있으며, 근로시간 외에도 추가 시간을 근무할 수 있는 경우도 있습니다. 또한, 근로복지공단은 공휴일 및 주말은 대체 휴무를 제공하기도 합니다.

Q: 근로복지공단 연봉은 다른 기관보다 높은가요?
A: 근로복지공단 연봉은 다른 기관보다 높을 수 있지만, 이는 근무기간, 직급, 경력 등 다양한 요인에 따라 결정됩니다.

Q: 근로복지공단은 어떤 제도를 운영하고 있나요?
A: 근로복지공단은 근로자의 안전과 건강, 균형 잡힌 생활과 관련된 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 예를 들어, 근로자의 안전을 위한 작업장 안전 점검과 근로력 회복을 위한 휴가와 복지프로그램에 대한 지원 등이 있습니다.

근로복지공단은 국내 최초 복지 사업을 법정으로 하여 1977년 창립되었습니다. 이후, 근로자들의 건강, 복지, 안전 등의 이슈를 해결하는 여러 프로그램들을 제공하면서, 국민 건강 증진에 큰 영향을 미치고 있습니다.

근로복지공단의 채용 공고는 매년 상반기와 하반기에 진행되며, 근로복지공단 채용에 관심 있는 분들의 많은 참여를 유도하고 있습니다.

근로복지공단 채용 공고는 다음과 같은 직업군을 포함하고 있습니다.

1. 전문직 및 기성직
2. 선발직 및 각종 보조직

전문직 및 기성직에는 금융, 경영, 운영관리 등 높은 전문성과 기술이 요구되는 부서들이 포함됩니다. 또한 선발직 및 각종 보조직에는 필수적인 업무와 서비스를 제공하는 분야들이 포함됩니다.

근로복지공단 채용 절차는 다음과 같습니다.

1. 채용 공고 확인
근로복지공단의 채용 공고는 근로복지공단 웹사이트 및 채용 포털 사이트에서 확인할 수 있습니다.

2. 지원서 제출
채용공고에 따라 근로복지공단 채용 지원서를 다운로드 하여 작성한 후, 채용 관련 서류를 준비한 뒤, 지정된 기간 내 온라인 또는 우편으로 지원서를 제출합니다.

3. 서류 전형
근로복지공단 채용을 심사하기 위해 서류심사를 진행합니다. 먼저, 제출한 서류의 내용을 검토하여 적합한 지원자를 선발합니다.

4. 면접 심사
서류심사를 통과한 지원자들은 면접심사를 진행하게 됩니다. 면접심사는 전화면접 및 대면면접으로 이루어져, 개인의 역량과 자질, 경험 등을 평가합니다.

5. 최종 합격 고지
면접심사를 통과한 지원자 중에서 최종합격자를 선발하게 됩니다. 합격자들은 근로복지공단 웹사이트 및 개별적으로 연락을 받게됩니다.

근로복지공단 채용에 대한 자주 묻는 질문에 대해서 알아보겠습니다.

Q1: 근로복지공단 채용은 언제 진행되나요?
근로복지공단 채용 공고는 매년 상반기와 하반기에 진행됩니다. 일정은 근로복지공단 웹사이트와 채용포털 사이트 등에서 확인할 수 있습니다.

Q2: 근로복지공단 채용에 어떤 직종들이 포함되어 있나요?
근로복지공단 채용은 전문직 및 기성직, 선발직 및 각종 보조직으로 구성되어 있습니다. 자세한 직종은 공고문에서 확인할 수 있습니다.

Q3: 근로복지공단 채용 지원 방법은 어떻게 되나요?
근로복지공단 채용 지원 방법은 채용공고에 따라 달라집니다. 지원서 작성 후, 지정된 기간 내 온라인 또는 우편으로 제출하실 수 있습니다.

Q4: 지원서의 양식은 어떻게되나요?
지원서의 양식은 근로복지공단 웹사이트에서 다운받으실 수 있습니다. 지원서 작성 전, 공고문 상의 지원 자격 및 제출 기한 등을 충분히 확인하시기 바랍니다.

Q5: 채용 절차는 어떻게 되나요?
근로복지공단 채용절차는 서류심사, 면접심사로 이루어지며, 최종선발자는 근로복지공단 웹사이트 및 개별 연락을 통해 고지됩니다.

Q6: 근로복지공단 채용 시, 우대 조건이 있나요?
우대조건은 채용공고별로 다를 수 있습니다. 근로복지공단 웹사이트와 채용포털 사이트에서 공고문을 확인하시면 자세한 우대조건을 조회하실 수 있습니다.

Q7: 면접 질문에 대비할 수 있는 방법이 있나요?
면접 질문은 개인의 경험, 자질, 역량 등을 평가하는 것입니다. 근로복지공단 웹사이트와 채용포털 사이트에서 채용과 관련된 자료 및 면접가이드를 제공하고 있으니 참고하시기 바랍니다.

Q8: 근무장소와 근무시간은 어떻게 되나요?
근로복지공단 채용공고에 명시되어 있는 내용을 확인하시기 바랍니다. 근로복지공단은 대한민국 전역에 위치하고 있으며, 근무시간은 근로조건에 따라 다를 수 있습니다.

Q9: 채용을 위한 검사가 있나요? 어떤 종류의 검사가 있는지 알고 싶습니다.
근로복지공단은 채용과정에서 신체검사, 의료검사, 성폭력 및 약물검사 등 일부 부분 검사를 실시할 수 있습니다. 그러나, 이는 공고문에서 명확히 제시되어 있으니 공고문을 꼭 확인하시기 바랍니다.

Q10: 지원서 및 채용 관련 문의는 어디로 해야 하나요?
근로복지공단 채용과 관련해서, 궁금하신 사항은 근로복지공단 인사총무부 채용담당자 또는 근로복지공단 채용센터로 문의하시면 친절하게 답변해드리겠습니다.

결론적으로, 근로복지공단 채용은 국민 건강과 안전 증진에 대한 책임감을 가지고 근무하고자 하는 분들에게 좋은 기회입니다. 이번 채용에 참여하시려는 분은 공고문을 꼼꼼히 확인하시고, 지원서 작성 시 주의사항을 충분히 숙지하시어, 면접 심사까지 선발되어 최종합격하시길 바랍니다.

근로복지공단 블라인드는 근로자들의 안전과 건강, 그리고 일자리 안정을 위해 노력하는 대한민국 정부의 기관 중 하나입니다. 이 기관은 시각장애인에 대한 보호와 지원을 주된 업무로 하며, 그나마 150개 이상의 지사를 통해 국내 주요 도시에 걸쳐 조직되어 있습니다. 이 글에서는 이 기관의 역할과 기능, 그리고 주요 서비스와 상황 등에 대해 알아보도록 하겠습니다.

근로복지공단 블라인드의 역할과 기능

근로복지공단 블라인드는 시각장애인 근로자들의 안전과 건강을 보호하고, 근로환경을 개선하기 위한 다양한 지원 프로그램을 시행하는 등의 일을 주된 역할로 하고 있습니다. 이를 위해 기관 내부에서는 각종 제도와 프로그램을 발전시키고, 국내 시각장애인들의 필요와 요구사항 등을 파악하여 그에 맞는 대응책을 제시하는 등의 업무를 수행하고 있습니다.

기관의 목적 중 하나는 근로자들의 안전과 건강입니다. 이는 법적 규정을 준수하면서, 시각장애인 근로자들의 육체적 교통사고 및 산업재해를 예방하고, 일자리 안정을 실현하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이를 위해 기관은 위험성이 높은 산업에 종사하는 시각장애인 근로자들의 안전장비 제공과, 안전교육 이수 등의 각종 교육 프로그램을 기획 및 운영하고 있습니다.

그리고 기관 내부에서는 안전교육 이수 증서 교부 및 근로자들을 상대로 한 각종 안전성 검사도 실시하고 있습니다. 이와 함께 근로자들의 건강 관리에 적극적으로 참여하며, 근무환경 개선을 위한 제도 및 정보를 제공하는 등의 업무도 수행하고 있습니다.

이에 덧붙여, 근로복지공단 블라인드는 취업과 일자리 안정 역시 중요한 것으로 여기고 있습니다. 이를 위해 청취장애인 및 시각장애인 등 근로자들에 대한 취업 정보를 제공하는 일터비전, 장애인 노동자 지원센터와 같은 다양한 제도를 운영하여 근로환경의 개선과 일자리 안정을 돕고 있습니다.

주요 서비스와 상황

근로복지공단 블라인드가 제공하는 대표적인 서비스와 상황들은 다음과 같습니다.

1. 안전관리 업무

근무환경에서의 안전사고가 예상되는 경우, 근로복지공단 블라인드에서는 각종 안전장비나 교육 등의 지원을 통해 근로자들의 위험을 최소화하고, 산업재해 예방에 노력하고 있습니다. 이를 위한 안전 교육 프로그램들은 대체로 각종 산업현장에서 상시적으로 실시하고 있습니다.

2. 일자리 안정화

근로복지공단 블라인드는 취업과 일자리 안정화에 치중한 프로그램을 운영하고 있습니다. 이를 위해 취업 정보 검색과 장애인 노동자 지원센터 등을 운영하며, 적극적으로 참여하고 있습니다. 이 제도는 근무환경의 안정화와 일자리 창출, 각종 사회적 도움, 그리고 근로 환경 개선을 위한 제도로서 인지도가 높아지고 있습니다.

3. 근로자 건강 관리

근로복지공단 블라인드는 근로자들의 건강 관리를 적극적으로 수행하고 있습니다. 이는 간단한 건강 검진、그리고 각종 운동 프로그램과 같은 체력 강화 프로그램까지 다양한 형태로 이루어지고 있습니다. 이와 더불어, 기관은 사 내부 각종 건강 프로그램을 통해 근로자들의 운동 부족 문제를 완화하고, 근무 환경 사고를 예방하며 외부 요인으로부터 근로자들의 건강을 보호하기 위한 노력도 기울이고 있습니다.

FAQs

Q1. 근로복지공단 블라인드에서는 어떤 형태의 지원을 받을 수 있나요?

근로복지공단 블라인드에서는 일자리 안정화 지원, 안전교육 이수, 그리고 각종 건강 검진과 같은 형태의 지원을 받을 수 있습니다. 이 외에도, 근무환경 개선과 관련된 여러 프로그램도 운영 중이며, 이에 대한 상세 설명과 신청 방법 등은 관련된 지난 발행물을 참고하시기 바랍니다.

Q2. 근로복지공단 블라인드가 주관하는 서비스나 프로그램 신청은 가능한가요?

확인한 바에 따르면, 근로복지공단 블라인드가 직접 주관하는 서비스나 프로그램 신청은 가능해 보입니다. 해당 기관의 홈페이지를 참고하여 관심 있는 서비스나 프로그램에 대한 신청 등 상세 정보를 확인하시기 바랍니다.

Q3. 근로복지공단 블라인드는 시각장애인 이외의 장애인들을 위한 프로그램도 운영하고 있나요?

근로복지공단 블라인드는 기본적으로 시각장애인 근로자들을 위한 기관입니다. 하지만, 일부 지사에서는 다양한 장애인들을 대상으로 하는 프로그램도 운영 중입니다. 이에 대한 자세한 정보는 해당 지사나 기관 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

Q4. 근로복지공단 블라인드에서 신청할 수 있는 일자리 안정화 센터와 같은 프로그램을 이용하여 취업 가능성은 어떻게 될까요?

근로복지공단 블라인드에서 제공하는 프로그램들을 이용하여, 일자리 안정화와 취업 활동의 범위 등에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 이때, 참여 인원의 관심사와 역량 등을 정확히 파악하고, 적합한 프로그램 선택 및 원활한 선발 과정을 거쳐 취업 활동의 시작에 도움을 줄 수 있습니다.

Q5. 근로복지공단 블라인드의 업무 범위는 어디까지인가요?

근로복지공단 블라인드는 근로자들의 안전과 건강을 보호하고, 일자리 안정화, 건강 관리와 환경 개선, 그리고 취업 정보 검색 등 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 외에도 이 기관이 수행하는 업무는 시간과 형태가 다양하며, 보다 상세한 내용은 해당 기관 홈페이지나 지사에서 직접 확인하시는 것이 좋습니다.

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